首先，外贸业务员有无前途是和年龄不挂钩的。与你的能力、岗位、企业性质关系更大。如果在年龄增长的同时，你的经验和能力也在增长的话，那肯定是不会没有前途的，相反如果只是年龄在长，其他没有变化，那肯定是没有前途的。
很简单，华为，中兴，比亚迪，大疆这种公司不需要外贸业务员，他们只需要在当地设一个分公司来处理各地的业务。还有华为在国外的分公司都已经非常细致了，之前刚刚做销售时候接触过一个深圳的公司，仪表管阀做的挺厉害，一年做一个亿的规模，根本不玩什么B2B，人家也是在各地成立分公司然后雇佣当地的业务员，事实也证明这种方式远超B2B。大公司根本不可能屑于玩B2B，对他们来讲太小儿科了。
因此不是大公司，外贸业务员是无法享受高福利的。发展方向只有两个。
第一，发展成外贸经理，做一段时间积累了稳定客户，尤其是工业品，做到后期非常稳定，业绩也是稳中有升，每年加上提成赚个二三十万，做久了老板再给点股份。外贸业务员发展成经理人也就这样了。
第二，自主创业。尤其适合搞民用品的，但风险高，公司寿命不长。最理想的状态是赚部分钱然后开工厂，然后搞几个大客户长期生存。
因此，年龄越大还不创业或者当职业经理人却继续当业务员，那就危机越大，我们普通外贸业务员的基本工资低，导致以后退休金低，如果不赶紧抓紧时间找好放心以后会很惨。尤其是35以后有了孩子，换工作不好换，换了啥都要重新熟悉，产品要重新了解，客户要重新积累。继续做又升不上去，就很尴尬了。如果你还没到30，发现这公司不会给你外贸经理人的机会，产品也又不适合自己做，那就赶紧撤。
本身销售就是个不太专业的活，外贸也不例外。这个职业，大部分人都在挣扎，只有一小部分人活得很好。说到底还是销售不是个很专的活，我做了5年销售的时候，会抢到20年老销售的单，刚毕业的学生也许也能搞定我谈不下的询盘。为什么外贸业务员做10年换其他公司依然要拿低薪? 但是工程师做10年，跳槽分分钟涨薪。答案摆在那里，这东西不是那种专业技术活，谁来都差不多。雇佣者自然也很少会高薪聘请有经验的业务员。
所以我认为过了35如果还没有做到外贸经理，那么真的没啥前途了。我们如果换一家公司从零开始，由于受家庭拖累，拼不过刚刚毕业的孩子，不换守在原来的公司也很难给你更多的机会。
大家不妨听听我一个做外贸朋友的故事。
有一个朋友，最近辞职了3个月都还没找到工作。
原因很简单，用人单位要么给不起他想要的薪资，要么直接嫌弃他太“老”了。他今年30多岁了，好歹也有7年左右的工作经验，但找的依然还是要求1-3年工作经验的外贸业务员工作。
现在，很多公司经理级别以下的岗位，基本上也已经不招80后了。
因为觉得这个年龄层的人，假如有在过往的工作中培养了良好的工作习惯，甚至做出了属于自己的作品，那么早就应该升到了相对应的位置，根本就没有必要去应聘初级的岗位。
假如一个工作了7-10年的人，还去跟菜鸟们抢饭吃的话，他的能力和自信心到底能够去到一个什么样的层次，不得不让人怀疑。这样的人职业规划肯定是失败的。
外贸业务员有这么几个职业发展规划
1.职业外贸经理人
2. 外贸SOHO创业
3.外贸公司老板
4.转型到客户供应链服务
外贸业务员不可能做一辈子，因为你换了一家公司去了新公司还是做业务员，拿着那点三五千的底薪然后开始漫长的客户开发，等到你年龄大了，体力精力跟不上了，你拼不过年轻人的。
我们说360行，行行出状元，但是外贸行业能出状元的第一靠的是大趋势，第二靠的是公司平台，第三靠的是个人努力，这三个成分缺一不可。
我们来看大趋势，外贸如今的大趋势如何，我只能说一句好光景不再，并不是唱衰外贸，有些行业，例如新能源，科技含量高的电子产品这些行业依然是趋势良好，我说的大趋势不再是指传统行业，例如钢铁，服装，这些要么资源掠夺型，要么廉价劳动力密集型。但实际上80%以上的中国出口型企业都是上面我说的这些。
很多产业链都已经转移到东南亚非洲了。
再来看下公司的平台，国企央企，大型民营企业跟中小型企业的对比，第一个是政策倾斜，第二个是企业所在行业是否处在风口，第三个就是公司的营销渠道。
营销渠道这个我觉得当前谷歌以及FB、YOUTUBE、短视频等等发展迅猛，一定要利用好这个趋势平台，借着东风进行互联网的营销推广，传统的阿里巴巴和中国制造就让它留在过去吧。
最后就是个人努力，这个就不用说了，处在发展趋势良好的行业和平台良好的公司，你稍微用点力就可以赚到钱。
所以我的观点是外贸业务员不要局限在眼前的行业，一定要放眼未来，从一个发展的眼光来看待问题，也就是审时度势。